Przejdź do treści

Regional Conference of Psychology (RCP 2017)

Prof. dr hab. Barbara Kożusznik, Prezes Polskiego Stowarzyszenia Psychologii Organizacji wzięła udział 28 listopada – 1 grudnia w Regional Conference of Psychology (RCP 2017) w Hanoi (Wietnam). Była to pierwsza taka konferencja w Azji Południowo-Wschodniej. W konferencji wzięło udział 491 delegatów z 34 krajów i terytoriów, w tym 291 psychologów z 90 instytucji i organizacji z Wietnamu. Profesor Kożusznik wzięła udział w konferencji na zaproszenie organizatora, czyli International Association of Applied Psychology – największego stowarzyszenia psychologii stosowanej na świecie, w którym pełni funkcję president-elect Division 1 zajmującej się problematyką psychologii pracy i organizacji. Na zdjęciu obok profesor Kożusznik wraz z prof. Lourdes Munduate i prof. Gary Lathamem.

Spotkanie Zarządu PSPO podczas 36. Kongresu Polskiego Towarzystwa Psychologicznego

21 września 2017r. w Gdańsku podczas 36. Kongresu Polskiego Towarzystwa Psychologicznego (PTP) odbyło się spotkanie Zarządu Polskiego Stowarzyszenia Psychologii Organizacji. Podczas spotkania omówione zostały sprawy zbliżającego się III Zjazdu PSPO w Lublinie oraz przyjęta została propozycja zgłoszenia kandydatury Katowic jako organizatora Kongresu European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) w 2023. W Kongresie PTP aktywny udział wzięli członkowie PSPO i przedstawili referaty w następujących ośmiu sesjach tematycznych: – Analizy danych: Nowe wyzwania, – Psychologia jakos?ci z?ycia dla jakos?ci z?ycia osoby w pracy i domu, – Pozytywne (i nie tylko) funkcjonowanie w pracy, – Wypalenie zawodowe jako wspo?łczesne zagroz?enie, – Nowe metodologie w psychologii zdrowia w pracy, – Kariery zawodowe w czasach 3N: niejasnos?ci, niecia?głos?ci, nieprzewidywalnos?ci na rynku pracy, – Zachowania w pracy, – Praca a zaburzenia zdrowia. Pełen program dostępny jest na stronie http://www.36kongresptp.ug.edu.pl/program-ramowy

6th EAWOP WorkLab – Practitioner Skills Workshop

EAWOP zaprasza europejskich specjalistów pracujących w dziedzinie psychologii pracy i organizacji do uczestnictwa w 6th EAWOP Practitioner Skills WorkLab. Spotkanie obejmujące warsztaty odbędzie się 2-4 listopada 2017 r. w Rydze na Łotwie. Tegoroczna edycja odbędzie się pod hasłem „Zmiany organizacyjne i kulturowe”. Uczestnicy będą rozwijać rozumienie skutecznego kierowania zmianami i wpływem kultury na proces zmiany. Szczegóły dotyczące zaproszonych ekspertów oraz możliwości udziału znajdują się na stronie http://www.eawop.org/worklab-2017

III Zjazd Polskiego Stowarzyszenia Psychologii Organizacji

      Zarząd Polskiego Stowarzyszenia Psychologii Organizacji wraz z Katedrą Psychologii Organizacji i Zarządzania Instytutu Psychologii Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego Jana Pawła II zapraszają do Lublina 24-25 maja 2018 (czwartek i piątek) na III Zjazd Polskiego Stowarzyszenia Psychologii Organizacji ? spotkanie naukowców i praktyków działających na rzecz synergii pracowników i organizacji. Spotkanie będzie poświęcone lepszemu poznaniu wyzwań, które stawiane są psychologii pracy i organizacji w obecnym czasie i znalezieniu recept służących ochronie podmiotowości człowieka w pracy. Wśród dynamicznych zmian dotyczących pracy i organizacji na plan pierwszy wysuwają się zmiany natury pracy (np. dejobbing), czwarta rewolucja przemysłowa (Industrie 4.0), zmiany pokoleniowe (pokolenie X;Y;Z;? itd.). Można powiedzieć, że zmienia się prawie wszystko i to w bardzo szybkim tempie. Dlatego Zjazd będzie skoncentrowany na pytaniu: Jak radzić sobie z nowymi wymaganiami, gdy bycie dobrym już nie wystarcza i oczekiwane jest być doskonałym (również od psychologii pracy i organizacji)? Psychologia pracy i organizacji, która od samego początku stawiała sobie cele związane nie tylko ze wzrostem efektywności pracy i poprawą sytuacji organizacji, ale także z ochroną podmiotowości pracownika i wspierania satysfakcji z pracy, również i dziś ma wiele do zrobienia. Trzeba znaleźć zarówno sposoby minimalizowania zjawisk negatywnych (kryzys przywództwa, stres, wypalenie zawodowe, mobbing, zachowania kontrproduktywne… 

Członkowie PSPO wzięli udział w „18th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology” – dr Barbara Smorczewska członkiem komitetu wykonawczego EAWOP

W dniach 17-20 maja w Dublinie w Irlandii miał miejsce ?18th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology? (EAWOP). Tym razem zatytułowany został Enabling Change through Work and Organizational Psychology: Opportunities and Challenges for Research and Practice. W kongresie aktywnie uczestniczyli także polscy psychologowie pracy i organizacji, w tym kilkunastu członków Polskiego Stowarzyszenia Psychologii Organizacji, na czele z prezes stowarzyszenia prof. Barbarą Kożusznik.

Cztery dni kongresu w gościnnym University College Dublin wypełnione były: warsztatami, sympozjami, seminariami, debatami, wykładami, sesjami posterowymi, a także spotkaniami tematycznymi lub w gronie znajomych. Każdy z uczestników znalazł interesujące go treści oraz miał okazję posłuchać specjalistów z różnych dziedzin rozległej dyscypliny, jaką stała się przez lata psychologia pracy i organizacji. Rzeczywiście zakres tematyczny kongresu był imponujący, podobnie jak liczba uczestników, szacowana przez organizatorów (Psychological Society of Ireland & Univeristy College Dublin) na 1700 osób.

Życzenia świąteczne

  Zdrowych i spokojnych oraz pełnych radości i nadziei Świąt Wielkiej Nocy życzy Zarząd Polskiego Stowarzyszenia Psychologii Organizacji.

Prezes PSPO, prof. Barbara Kożusznik w Radzie Naukowej Instytutu Badawczego IDOCAL

Instytut Badawczy IDOCAL (Institute for Research in Psychology of Human Resources, Organizational Development and Work Quality of Life) to jednostka Uniwersytetu w Walencji (Hiszpania) promująca badania ukierunkowane na poprawę jakości życia zawodowego i organizacji miejsc pracy. Członkiem Rady Naukowej IDOCAL została prof. zw. dr hab. Barbara Kożusznik ? Prezes Polskiego Stowarzyszenia Psychologii Organizacji (PSPO). Instytut IDOCAL ma za zadanie promowanie i upowszechnianie wyników badań naukowych, szczególnie w tym zakresie, w którym metody i narzędzia psychologii mogą wpierać rozwój w różnych obszarach życia społecznego, na przykład przyczyniać się lepszego funkcjonowania organizacji czy do poprawy jakości życia zawodowego. Uniwersytet w Walencji zatwierdził utworzenie Rady Naukowej Instytutu Badawczego IDOCAL w marcu 2017 roku. Liczy ona obecnie pięć osób z czterech krajów.

Łączyć ludzi i organizacje. Czym jest Europejski Korpus Solidarności?

We wrześniu przewodniczący Komisji Europejskiej Jean?Claude Juncker obwieścił w swoim Orędziu o stanie Unii powstanie Europejskiego Korpusu Solidarności (EKS), a już w połowie tego roku program ma ruszyć. W ciągu kilku dni do udziału w nim zgłosiło się około 10 tysięcy osób. Europejski Korpus Solidarności to program, którego celem jest umożliwienie osobom w wieku 18-30 lat zaangażowanie się w wolontariat, odbycie praktyk, a nawet znalezienie pierwszej pracy na terenie całej Unii ? o ile tylko proponowane zadania, wykonywane w ramach Korpusu, realizują ideę solidarności. W największym skrócie: ochotnicy, chcący się włączyć w rozmaite projekty społeczne realizowane w całej Unii, powinni zarejestrować się w systemie Korpusu. Przy tej okazji będą mogli podać swoje dane, zainteresowania, preferencje dotyczące rodzaju projektów, w których chcą uczestniczyć, czasu, jaki mogą na nie poświęcić, miejsca ich realizowania, momentu, od którego mogą zacząć, czy doświadczenia. Następnie muszą cierpliwie czekać na propozycję udziału w konkretnym przedsięwzięciu. Więcej na ten temat: http://wiadomosci.ngo.pl/wiadomosc/2019660.html

Życzenia świąteczne i noworoczne

Szanowni Członkowie i Sympatycy Polskiego Stowarzyszenia Psychologii Organizacji, życzymy Państwu pełnych ciepła i radości Świąt oraz pomyślności i sukcesów w Nowym Roku! Z serdecznymi pozdrowieniami, Zarząd PSPO

Prośba w związku z realizowanymi badaniami w obszarze psychologii pracy i organizacji

Drogie Koleżanki i Koledzy, Członkowie PSPO, przekazujemy prośbę Pana Jarosława Grobelnego, doktoranta w Instytucie Psychologii UAM: Dzień dobry,nazywam się Jarosław Grobelny, jestem doktorantem w Instytucie Psychologii UAM. W ramach prowadzonego obecnie badania, wraz z współpracownikami, prowadzimy przegląd międzynarodowej literatury celem wykonania systematycznego przeglądu badań poświęconych związkowi inteligencji emocjonalnej oraz efektywności w pracy (job performance). Oprócz przeglądu baz danych, w celu dotarcia do jak najliczniejszych opracowań dot. trafności testów i kwestionariuszy mierzących IE, kontaktujemy się również bezpośrednio z badaczami związanymi z psychologią pracy i organizacji. Jeżeli prowadzili Państwo badania dot. związku IE (w dowolnym modelu – celem przeglądu jest również porównanie trafności między modelami rozumienia IE) oraz różnych miar efektywności zawodowej, będę niezmiernie wdzięczny za przekazanie mi wiadomości na ten temat. Jeżeli prace nie są dostępne w bibliotekach lub online (np. ukazały się w już niedostępnych monografiach lub nie zostały jeszcze opublikowane), będę również niezmiernie wdzięczny za przesłanie treści Państwa pracy. Każde opracowania spełniające kryteria włączenia do przeglądu zostanie oczywiście zacytowane. W razie pytań zapraszam do kontaktu: jaroslaw.grobelny@amu.edu.pl Z poważaniem, Jarosław Grobelny Instytut Psychologii UAM