Przejdź do treści

Zawiadomienie o terminie Walnego Zebrania Członków Stowarzyszenia

Na mocy § 19 pkt. 1 Statutu Polskiego Stowarzyszenia Psychologii Organizacji Zarząd zawiadamia o najbliższym Walnym Zebraniu Członków, które odbędzie się 21 stycznia 2021 o godz. 18:00 w formule online (link do spotkania zostanie przekazany Członkom z opłaconą składką członkowską za rok 2019-2020). W porządku obrad (§ 21 Statutu) znajdą się m.in. głosowania nad:1. udzielenie absolutorium Zarządowi,2. poszerzenie składu Zarządu,3. ustalenie kalendarza działań Stowarzyszenia, w tym Zjazdu PSPO 2022 oraz Kongresu EAWOP w Katowicach 2023,4. oraz inne sprawy bieżące Stowarzyszenia. Jednocześnie Zarząd przypomina, że zgodnie z § 19 pkt. 2 Statutu członkowie nieobecni podczas Walnego Zebrania mogą udzielić pisemnego pełnomocnictwa, które podpisane należy dostarczyć do Zarządu na 3 dni drogą mailową na adres: malgorzata.chrupala-pniak@us.edu.pl przed terminem Walnego Zebrania. Korzystając z okazji przekazujemy Państwu życzenia wszelkiej pomyślności, zdrowia oraz sukcesów w 2021 roku. Z poważaniem,Małgorzata Chrupała-PniakSekretarz PSPO

PANDEMIA Z PERSPEKTYWY PSYCHOLOGÓW PRACY I ORGANIZACJI

COVID-19 wpływa w wielkim stopniu na wszystko to, co związane jest z procesami pracy i organizacji. Pandemia i kryzys spowodowały zmiany w funkcjonowaniu firm i wywarły wpływ na pracowników. Z jednej strony mamy do czynienia z bezrobociem i upadkami firm, z drugiej zaś sytuacja ukazała też szereg możliwości, związanych z rozwojem pracy zdalnej, zmianami w relacjach władzy czy radzeniem sobie w sytuacji trudnej, które w przyszłości można wykorzystać. Na IV Zjeździe Polskiego Stowarzyszenia Psychologii Organizacji (PSPO), zorganizowanym online w Warszawie 21-22 maja 2020 r., dokonaliśmy diagnozy najważniejszych problemów występujących w pracy i zastanawialiśmy się – jako psychologowie pracy i organizacji – w jaki sposób możemy pomóc w ich rozwiązywaniu. Wyróżniliśmy konkretne obszary najbardziej dotknięte przez pandemię i kryzys oraz wskazaliśmy zarówno na konieczność sprostania negatywnym konsekwencjom, jak i na aspekty pozytywne, czyli możliwości radzenia sobie w nowych sytuacjach. Wzrost niepewności Pandemia koronawirusa spowodowała ogromny wzrost niepewności u pracowników i pracodawców. Duża część pracowników stanęła w obliczu znaczących zmian w organizacji pracy, bądź nawet niemożności wykonywania swojej pracy. Brak doświadczeń z modelem pracy zdalnej oraz z intensywnym wykorzystaniem technologii spowodował pojawienie się silnych negatywnych emocji i stresu. W wielu organizacjach wystąpiło realne zagrożenie bankructwem. W związku z tym u tysięcy pracowników… 

POLISH WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY HELP IN THE SITUATION OF PANDEMIA OF COVID-19

Polish Association of Organizational Psychology organized  the 4th Convention of  the Polish Association of Organizational Psychology (PSPO) in Warsaw held on-line on 21-22 May 2020. The workshops were organized during the Convention The  goal of the workshops  was to present and share approaches for showing the usefulness of work and organizational  psychology in the situation of pandemia of COVID-19. Psychologists should help policy makers to improve their responses on both crises, because both of them involve behavioral responses and international applied psychology can help here. The organizers  made a diagnosis of most significant problems occurring at work and  – as work and organizational  psychologists –  were reflecting on a manner which could be employed to facilitate their solution.  COVID-19 has a significant impact on all aspects relating to work and organizational processes. The pandemic and the resultant crises caused changes in the functioning of companies and exerted influence on employees. On one hand, we are confronted with unemployment and collapses of companies, and, on the other, the situation has revealed that there is a number of opportunities created through the development of remote working, changes in management relations and coping with something very difficult consequences, which might be used in… 

New Job Board for Work and Organizational Psychology Now Available

Dear Colleague, Are you looking to hire someone with a background in Industrial-Organizational Psychology or Work and Organizational Psychology? Or maybe you know someone who is? New Job Board for Work and Organizational Psychology Now Available! The Alliance for Organizational Psychology (AOP) and the Work & Organizational Psychology Division of the International Association of Applied Psychology (IAAP) have launched a new job advertisement board to connect work and organizational psychologists with opportunities: https://workandorganizationalpsychologists.com/ „During this unprecedented time, we hope to create connections and support opportunities that will help work and organizational psychologists across the globe” – Barbara Kozusznik, President, Work & Organizational Psychology Division, IAAP „With this new initiative, work and organizational psychologists worldwide will have equal access to information that will help them forge their personal career paths.” – Gudela Grote, President, Alliance for Organizational Psychology

Psychologia pracy i organizacji w kontekście wyzwań świata, Europy i Ustawy 2.0

26 i 27 września 2019 w Poznaniu odbyła się ogólnopolska konferencja „Psychologia pracy i organizacji w kontekście wyzwań świata, Europy i Ustawy 2.0”. W spotkaniu wzięło udział 30 członków Polskiego Stowarzyszenia Psychologii Organizacji reprezentujących wszystkie ośrodki w kraju. Wydarzenie było okazją do podsumowania ostatnich działań PSPO, takich jak Small Group Meeting w Warszawie (11-13.09.2019). Podczas obrad omówiono również diagnozę problemów badawczych, promocję najlepszych praktyk w psychologii pracy i organizacji, wyzwania kształcenia w tej dyscyplinie (m.in. certyfikacja EuroPsy i ZSK) oraz zagadnienia współpracy krajowej i zagranicznej. Zapowiedziana została również organizacja międzynarodowego kongresu EAWOP w Polsce w 2023 roku.

IV Zjazd Polskiego Stowarzyszenia Psychologii Organizacji pod hasłem „Człowiek – Ludzie – Organizacja” (Warszawa, 21-23 maja 2020)

Wydział Psychologii Uniwersytetu Warszawskiego i Polskie Stowarzyszenie Psychologii Organizacji zapraszają na IV zjazd naukowy. Odbędzie się on 21-23 maja 2020 w Uniwersytecie Warszawskim (kampus Ochota). Zgłoszenia przyjmowane są do 20 grudnia 2019. Od ponad stu lat psychologowie, zarówno naukowcy jak i praktycy interesowali się obszarem pracy i przekładali wiedzę naukową na różnego rodzaju interwencje, podnoszące dobrostan pracowników i organizacji. Współcześnie psychologowie organizacji dysponują szeroką wiedzą o funkcjonowaniu osób w pracy, ludzi jako członków grup i organizacji jako całych zbiorowisk ludzkich. Mamy nadzieję, że podzielimy się tą wiedzą w trakcie IV zjazdu naukowego Polskiego Stowarzyszenia Psychologii Organizacji. Hasło zjazdu – „Człowiek – Ludzie – Organizacja” – pokazuje wielość perspektyw, jaką mają koncepcje i badania psychologii organizacji. „Człowiek” to zainteresowanie osobowymi źródłami funkcjonowania i osobowymi zyskami i kosztami różnego rodzaju zachowań. „Ludzie” to perspektywa grupowa, zainteresowanie motywami do funkcjonowania w grupie, sposobami takiego funkcjonowania i różnymi zjawiskami, które ono generuje. „Organizacja” to zainteresowanie działaniem całych firm, postawami, jakie kształtują się w odpowiedzi na politykę personalną firmy i konsekwencjami funkcjonowania organizacji jako całości dla dobrostanu pracowników. W psychologii organizacji zazwyczaj te trzy perspektywy występują jednocześnie. Organizacja tworzy kontekst sytuacyjny, w którym pojawiają się zachowania lub postawy konkretnego człowieka, ale przecież organizację tworzą ludzie,… 

Fitness zawodowy – dr Agnieszka Czerw na TEDxKatowiceSalon

W psychologii pracy funkcjonują dwa pojęcia związane z dopasowaniem: dopasowanie człowiek-praca (person-job fit) i dopasowanie człowiek-organizacja (person-organization fit). W trakcie niedawnego popularyzatorskiego wykładu dr Agnieszka Czerw opowiedziała czym one są i w jaki sposób ten fitness jest związany z dobrostanem czy szczęściem człowieka w sytuacji pracy zawodowej. Link do filmu: https://www.youtube.com/watch?v=C24lLE-Q52g

EAWOP Small Group Meeting w Warszawie

Zapraszamy do uczestnictwa w EAWOP Small Group Meeting pod tytułem “Ethical issues in psychological assessment in organizational context”, które będzie odbywać się 11 – 13 września 2019 na Uniwersytecie Warszawskim. Spotkanie w formule Small Group Meeting poświęcone jest szeroko rozumianym problemom etycznym, jakie w swojej działalności napotykają psychologowie organizacji i pracy. Szczegółowy opis spotkania dostępny jest na stronie EAWOP: http://www.eawop.org/news/eawop-sgm-call-for-papers-ethical-issues-in-psychological-assessment-in-organizational-context Udział w wydarzeniu jest bezpłatny. Termin nadsyłania zgłoszeń upływa 10 czerwca bieżącego roku. Zgłoszenia prosimy przesyłać na adres: SGM.Ethic@psych.uw.edu.pl

Patronat PSPO: LETNIA SZKOŁA PSYCHOLOGII PRACY, ORGANIZACJI I ZARZĄDZANIA

LETNIA SZKOŁA PSYCHOLOGII PRACY, ORGANIZACJI I ZARZĄDZANIA organizowana jest przez Instytut Psychologii UAM w Poznaniu oraz Instytut Psychologii Uniwersytetu Zielonogórskiego, pod patronatem Polskiego Stowarzyszenia Psychologii Organizacji. Ma na celu stworzenie platformy do dyskusji i wymiany doświadczeń studentów z różnych ośrodków naukowych w Polsce, z zakresu szeroko pojętej psychologii pracy i organizacji. Program Szkoły obejmuje warsztaty umiejętności menedżerskich oraz spotkania z psychologami-praktykami i przedstawicielami pracodawców. Letnia Szkoła stwarza wyjątkową okazję do poznania osób zainteresowanych rozwojem naukowym i przyszłą karierą zawodową w tym obszarze psychologii. W roku 2019 Letnia Szkoła nosi tytuł „Jestem w pracy”. Odbędzie się w dn. 16-20 września k. Zielonej Góry (Dwór Kolesin). Program tegorocznych warsztatów koncentruje się na umiejętnościach pracy w zespole i umiejętnościach rozwiązywania trudnych sytuacji relacyjnych. Pragniemy zaprosić do udziału w Szkole wszystkich studentów (od drugiego roku studiów) zainteresowanych problematyką psychologii pracy, organizacji i zarządzania. Udział w Szkole jest bezpłatny, jednak z uwagi na warsztatowy charakter zajęć, liczba uczestników będzie ograniczona. Rekrutacja będzie prowadzona na podstawie odpowiedzi na trzy pytania w formularzu zgłoszeniowym. Więcej informacji oraz formularz rekrutacji na stronie: http://letniaszkolappoiz.amu.edu.pl/

Europejski Certyfikat dla Użytkowników Testów w Środowisku Pracy i Organizacji Polskiego Towarzystwa Psychologicznego

Psychologowie i specjaliści HR, którzy zajmują się diagnozą za pomocą testów mogą starać się o Certyfikat dla Użytkowników Testów w Środowisku Pracy i Organizacji. Pierwsze Certyfikaty zostały wręczone 25 maja 2018r na specjalnej sesji w trakcie III Zjazdu Polskiego Stowarzyszenia Psychologii Organizacji w Lublinie. Korzyści płynące z obiektywnego certyfikowania kompetencji zawodowych odnoszą zarówno osoby certyfikowane, jak i ich klienci. Przede wszystkim Certyfikat poświadcza poziom kwalifikacji i motywuje do rozwoju zawodowego, w celu jego zdobycia. Grono osób certyfikowanych pozwala na zbudowanie społeczności użytkowników testów, a przez to podnoszenie jakości usług w obszarze HR. Dla klientów, szukających osoby mogącej przeprowadzić badanie testami Certyfikat dostarcza kryterium wyboru usługodawcy. W ramach procedur kontroli jakości procesów personalnych wymagane jest niezależne poświadczenie kompetencji osoby odpowiedzialnej za stosowanie testów psychologicznych. Certyfikat europejski może być przyznawany na trzech poziomach, ale polska komisja certyfikacyjna zdecydowała o wdrożeniu poziomu 2 i 3. O Certyfikat poziomu 2 starać się mogą osoby bez wykształcenia psychologicznego. Poświadcza on profesjonalne kompetencje w zakresie stosowania testów w badaniach (bez konstruowania nowych testów), prowadzenia badania testami oraz interpretowania wyników testów, do których używania posiada się oddzielne uprawnienia. Poza tym zakresem osoba certyfikowana jest zobowiązana do praktykowania pod nadzorem użytkownika poziomu 3. Certyfikat poziomu 3 może zostać…