W dniach 21-24 maja odbył się w Pradze 22. Kongres Europejskiego Stowarzyszenia Psychologii Pracy i Organizacji (EAWOP). Jego tytuł brzmiał Transformacja środowiska pracy: wyzwania i możliwości (ang. Transforming working environments: challenges & opportunities). Organizatorami kongresu były: EAWOP, Czeskie Stowarzyszenie Psychologów Pracy i Organizacji oraz firma Computer System Group. Kongres zgromadził rekordową ilość uczestników – 2080 osób z 51 krajów świata, w tym z Polski. Zarejestrowano 1426 abstraktów wystąpień, które przyjęły formę:

• 855 prezentacji ustnych
• 387 posterów
• 165 sympoziów
• 19 dyskusji panelowych
• 3 wystąpień typu keynote speech (Filip Lievens, Ute Stephan, Denise Rousseau)
• 6 wystąpień typu state of the art
• 1 wystąpienia gościa specjalnego, którym była Sakshi Bansal z wystąpieniem pt. Sustainability and Psychology: Shaping Organizational Resilience for a Sustainable Future

Kongres był okazją do podzielenia się wiedzą, refleksją, wynikami badań, dobrymi praktykami. Jednocześnie wypełniony był spotkaniami, networkingiem i mnóstwem interakcji z psychologami z Europy i świata. Stał się również okazją do wręczenia nagrody „za całokształt pracy/twórczości” profesorowi Fredowi Zijlstrze, w uznaniu jego znaczącego i trwałego wpływu na dziedzinę, jaką jest psychologia pracy i organizacji.

Kolejny Kongres EAWOP odbędzie się w Lionie we Francji w terminie 26-29 maja 2027 roku.

W dniach 18–20 września 2025 roku Łódź i Instytut Psychologii UŁ staną się centrum najważniejszych dyskusji o współczesnej psychologii. XXXVII Kongres Polskiego Towarzystwa Psychologicznego odbędzie się pod hasłem „Psychologia współcześnie – wyzwania i możliwości”, gromadząc wybitnych ekspertów z różnych dziedzin tej nauki.

Wśród prelegentów znajdą się cenieni specjaliści, którzy podzielą się swoją wiedzą i najnowszymi badaniami:

1. Dr hab. Jan Cieciuch, prof. ucz. zaprezentuje koncepcję integracji teorii osobowości, tworząc spójną perspektywę przydatną w praktyce psychologicznej.
2. Dr Michał Kosiński, profesor nadzwyczajny w Stanford Graduate School of Business, przybliży wpływ sztucznej inteligencji (AI) na psychologię oraz stojące przed nią wyzwania.
3. Prof. dr hab. Aleksandra Łuszczyńska, ekspertka w dziedzinie psychologii zdrowia i klinicznej, skupi się na psychologicznych determinantach zachowań zdrowotnych oraz interwencjach wspierających osoby zmagające się z chorobami przewlekłymi i stresem.
4. Dr hab. Monika Wróbel, prof. UŁ, podejmie fascynujący temat łez, analizując ich funkcje zarówno w kontekście indywidualnym, jak i społecznym.
5. Ole Tunold, wiceprezes EFPA, omówi europejskie regulacje dotyczące zawodu psychologa, zakres jego praktyki oraz perspektywy mobilności zawodowej w różnych krajach.

Kongres zapowiada się jako inspirujące forum wymiany myśli i doświadczeń między naukowcami a praktykami. Szczegółowe informacje na temat wydarzenia znajdują się na stronie: www.kongresptp.pl.

Propozycje wystąpień można składać do 28 lutego 2025 roku.

W dniach 21-24 maja 2025 w Pradze odbędzie się 22. Kongres Europejskiego Stowarzyszenia Psychologii Pracy i Organizacji (EAWOP), którego nasze Stowarzyszenie jest członkiem od 14 lat.

Temat tegorocznego Kongresu brzmi TRANSFORMING WORKING ENVIRONMENTS: CHALLENGES & OPPORTUNITIES. Tegoroczni keynote speakerzy to:

• Filip Lievens
• Ute Stephan
• Denise Rousseau

Polecamy Państwa uwadze program wydarzenia, dostępny pod tym linkiem. W marcu planowana jest publikacja szczegółowego harmonogramu wszystkich przyjętych wystąpień. Zapraszamy również do odwiedzenia strony Kongresu, na której dostępne są wszystkie szczegóły na temat tego wydarzenia.

VI Ogólnopolski Zjazd Polskiego Stowarzyszenia Psychologii Organizacji został zorganizowany przez Instytut Psychologii WNoW UŁ oraz Polskie Stowarzyszenie Psychologii Organizacji. Odbył się w Łodzi w dniach 12-14.09.2024 r. Jego wiodącym tematem była różnorodność przejawiająca się w wielu aspektach funkcjonowania organizacji i funkcjonowania człowieka w środowisku pracy.

Partnerem VI Zjazdu była firma Rossmann, sponsorem Ogólnopolski Panel Badawczy – Ariadna. Wydarzenie patronatem objęli: Rektor Uniwersytetu Łódzkiego, Dziekan Wydziału Nauk o Wychowaniu, Prezydent Miasta Łodzi, Łódzka Izba Przemysłowo – Handlowa, Polskie Towarzystwo Psychologiczne, Pracownia Testów Psychologicznych PTP, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, PWN, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne. Patronat honorowy nad wydarzeniem objęła Ministra Rodziny Pracy i Polityki Społecznej.

Wykład plenarny pt: What is evidence-based practice in organisational psychology and why don’t we do more it? wygłosił Rob Briner (Queen Mary University of London), zaś problematykę różnorodności w pracy przybliżyła Joanna Czarnota Bojarska (Uniwersytet Warszawski).

W ramach Zjazdu podczas 9 sesji wygłoszono 57 referatów. W sesji plakatowej zaprezentowano 10 plakatów. Nagroda w ramach konkursu na najlepszy plakat, ufundowana przez sponsora Ogólnopolski Panel Badawczy – Ariadna, przyznana została Annie Warchoł-Jakubowskiej (SWPS) za plakat pt.: Wykorzystanie śledzenia wzroku w celu zwiększenia efektywności i bezpieczeństwa motorniczych tramwajów – weryfikacja innowacyjnego treningu kierowania uwagi wzrokowej z wykorzystaniem nowych technologii. Odbyła się również debata nt. Neuroróżnorodności w pracy. Wzięło w niej udział 5 przedstawicieli ze świata nauki oraz biznesu. W sesji dobrych praktyk pt.: Doskonałość w biznesie, obok przedstawicieli świata ściśle współpracujących z biznesem, uczestniczyli również praktycy – pracodawcy, przedstawiciele działu HR, firm szkoleniowo – doradczych.

W programie Zjazdu znalazła się również oferta dedykowana przede wszystkim praktykom. Zrealizowano 6 warsztatów, które cieszyły się dużym zainteresowaniem (The role of evidence-based practice in increasing the effectiveness of organisational psychology practitioners: Some practical examples and guidelines for practitioners and academics – Rob Briner; Pięknie się różnimy…. O znaczeniu różnorodności i kultury włączającej w miejscu pracy – Marta Kucharska-Hauk; NEO-PI-3™ Inwentarz Osobowości-wersja zrewidowana™ – znana teoria, nowe możliwości – Urszula Brzezińska; Molestowanie seksualne w pracy. Warsztat edukacyjny w oparciu o założenia terapii poznawczo-behawioralnej – Dorota Merecz-Kot; Budowanie relacji z innej strony – znaki rozpoznania w pracy i w domu – Mateusz Hauk; Budowanie odporności psychicznej – Artur Orzełowski.

W ramach Zjazdu odbyło się również Zebranie Członków i Członkiń PSPO, podczas którego wybrano nowy Zarząd, a Prezeską Polskiego Stowarzyszenia Psychologii Organizacji na kolejną kadencję została wybrana  dr Barbara Smorczewska. Serdecznie gratulujemy!

Finalnie w zjeździe uczestniczyło 97 osób reprezentantów ośrodków akademickich, przedstawicieli biznesu (pracodawców, przedstawicieli działów HR, BHP, szkoleniowców i coachów oraz studentów.

Należy podkreślić, iż poziom naukowy prezentowanych wystąpień był bardzo wysoki, a idea włączania do udziału w konferencji praktyków jest godna kontynuacji.

W imieniu organizatorów:

Komitet Organizacyjny 

VI Ogólnopolskiego Zjazdu PSPO