Dear Colleague,

Are you looking to hire someone with a background in Industrial-Organizational Psychology or Work and Organizational Psychology? Or maybe you know someone who is?

New Job Board for Work and Organizational Psychology Now Available!

The Alliance for Organizational Psychology (AOP) and the Work & Organizational Psychology Division of the International Association of Applied Psychology (IAAP) have launched a new job advertisement board to connect work and organizational psychologists with opportunities:

https://workandorganizationalpsychologists.com/

„During this unprecedented time, we hope to create connections and support opportunities that will help work and organizational psychologists across the globe” – Barbara Kozusznik, President, Work & Organizational Psychology Division, IAAP

„With this new initiative, work and organizational psychologists worldwide will have equal access to information that will help them forge their personal career paths.” – Gudela Grote, President, Alliance for Organizational Psychology

26 i 27 września 2019 w Poznaniu odbyła się ogólnopolska konferencja „Psychologia pracy i organizacji w kontekście wyzwań świata, Europy i Ustawy 2.0”. W spotkaniu wzięło udział 30 członków Polskiego Stowarzyszenia Psychologii Organizacji reprezentujących wszystkie ośrodki w kraju. Wydarzenie było okazją do podsumowania ostatnich działań PSPO, takich jak Small Group Meeting w Warszawie (11-13.09.2019). Podczas obrad omówiono również diagnozę problemów badawczych, promocję najlepszych praktyk w psychologii pracy i organizacji, wyzwania kształcenia w tej dyscyplinie (m.in. certyfikacja EuroPsy i ZSK) oraz zagadnienia współpracy krajowej i zagranicznej. Zapowiedziana została również organizacja międzynarodowego kongresu EAWOP w Polsce w 2023 roku.

W psychologii pracy funkcjonują dwa pojęcia związane z dopasowaniem: dopasowanie człowiek-praca (person-job fit) i dopasowanie człowiek-organizacja (person-organization fit). W trakcie niedawnego popularyzatorskiego wykładu dr Agnieszka Czerw opowiedziała czym one są i w jaki sposób ten fitness jest związany z dobrostanem czy szczęściem człowieka w sytuacji pracy zawodowej. Link do filmu: https://www.youtube.com/watch?v=C24lLE-Q52g

LETNIA SZKOŁA PSYCHOLOGII PRACY, ORGANIZACJI I ZARZĄDZANIA organizowana jest przez Instytut Psychologii UAM w Poznaniu oraz Instytut Psychologii Uniwersytetu Zielonogórskiego, pod patronatem Polskiego Stowarzyszenia Psychologii Organizacji. Ma na celu stworzenie platformy do dyskusji i wymiany doświadczeń studentów z różnych ośrodków naukowych w Polsce, z zakresu szeroko pojętej psychologii pracy i organizacji. Program Szkoły obejmuje warsztaty umiejętności menedżerskich oraz spotkania z psychologami-praktykami i przedstawicielami pracodawców. Letnia Szkoła stwarza wyjątkową okazję do poznania osób zainteresowanych rozwojem naukowym i przyszłą karierą zawodową w tym obszarze psychologii.

W roku 2019 Letnia Szkoła nosi tytuł „Jestem w pracy”. Odbędzie się w dn. 16-20 września k. Zielonej Góry (Dwór Kolesin). Program tegorocznych warsztatów koncentruje się na umiejętnościach pracy w zespole i umiejętnościach rozwiązywania trudnych sytuacji relacyjnych.

Pragniemy zaprosić do udziału w Szkole wszystkich studentów (od drugiego roku studiów) zainteresowanych problematyką psychologii pracy, organizacji i zarządzania. Udział w Szkole jest bezpłatny, jednak z uwagi na warsztatowy charakter zajęć, liczba uczestników będzie ograniczona. Rekrutacja będzie prowadzona na podstawie odpowiedzi na trzy pytania w formularzu zgłoszeniowym.

Więcej informacji oraz formularz rekrutacji na stronie: http://letniaszkolappoiz.amu.edu.pl/

Psychologowie i specjaliści HR, którzy zajmują się diagnozą za pomocą testów mogą starać się o Certyfikat dla Użytkowników Testów w Środowisku Pracy i Organizacji. Pierwsze Certyfikaty zostały wręczone 25 maja 2018r na specjalnej sesji w trakcie III Zjazdu Polskiego Stowarzyszenia Psychologii Organizacji w Lublinie.

Korzyści płynące z obiektywnego certyfikowania kompetencji zawodowych odnoszą zarówno osoby certyfikowane, jak i ich klienci. Przede wszystkim Certyfikat poświadcza poziom kwalifikacji i motywuje do rozwoju zawodowego, w celu jego zdobycia. Grono osób certyfikowanych pozwala na zbudowanie społeczności użytkowników testów, a przez to podnoszenie jakości usług w obszarze HR. Dla klientów, szukających osoby mogącej przeprowadzić badanie testami Certyfikat dostarcza kryterium wyboru usługodawcy. W ramach procedur kontroli jakości procesów personalnych wymagane jest niezależne poświadczenie kompetencji osoby odpowiedzialnej za stosowanie testów psychologicznych.

Certyfikat europejski może być przyznawany na trzech poziomach, ale polska komisja certyfikacyjna zdecydowała o wdrożeniu poziomu 2 i 3.

O Certyfikat poziomu 2 starać się mogą osoby bez wykształcenia psychologicznego. Poświadcza on profesjonalne kompetencje w zakresie stosowania testów w badaniach (bez konstruowania nowych testów), prowadzenia badania testami oraz interpretowania wyników testów, do których używania posiada się oddzielne uprawnienia. Poza tym zakresem osoba certyfikowana jest zobowiązana do praktykowania pod nadzorem użytkownika poziomu 3.

Certyfikat poziomu 3 może zostać przyznany wyłącznie osobom z wykształceniem psychologicznym. Poświadcza on profesjonalne kompetencje w zakresie planowania i prowadzenia badania testami oraz interpretowania wyników testów, stosowania testów w badaniach i konstrukcji nowych testów, a także szkolenia użytkowników testów i prowadzenia konsultacji i doradztwa w zakresie stosowania testów. Oznacza to, że osoba certyfikowana jest kompetentna do praktykowania samodzielnie w szerokim zakresie warunków w kontekście pracy i organizacji.

Procedura uzyskiwania Certyfikatu zawiera w pierwszym kroku złożenie odpowiednich dokumentów, poświadczających poziom wykształcenia, doświadczenie zawodowe i inne wymagania podstawowe. W kroku drugim kandydat do Certyfikatu otrzymuje opis przypadku, którego analizę przedstawia komisji certyfikującej, a następnie omawia w trakcie spotkania z komisją.

Dokładne informacje, dotyczące Certyfikatów i procedury ich uzyskiwania są dostępne na http://nac.psychologia.pl/

23 listopada w Warszawie w budynku Uniwersytetu Warszawskiego, na Wydziale Psychologii odbyło się spotkanie samodzielnych pracowników reprezentujących subdyscyplinę psychologia pracy i organizacji. Spotkanie zostało zorganizowane przez Polskie Stowarzyszenie Psychologii Organizacji. Na spotkaniu dokonaliśmy diagnozy problemów badawczych związanych z psychologią pracy i organizacji w kontekście wyzwań Świata, Europy i Ustawy 2.0 i podjęliśmy próbę określenia kierunków dalszych działań – kontynuowania wartościowych tematów badawczych, podjęcia nowych, wzmocnienia współpracy między polskimi ośrodkami i z zagranicą a także publikowania naszych tekstów tak, żeby były czytane także w świecie. Na spotkaniu omówiono też certyfikowanie kierunku kształcenia psychologia oraz specjalizacji psychologia pracy i organizacji w oparciu o projekt EuroPsy i współpracę z EFPA i PTP. Przedyskutowaliśmy możliwość włączenia się PSPO w ten proces w celu zwiększenia wartości i „marki” psychologów wykształconych na certyfikowanych uczelniach.