Monografia Teresy Chirkowskiej-Smolak dotyczy zagadnienia jakości życia w pracy ? jednego z ważniejszych problemów współczesnej psychologii pracy. Ze względu na gwałtowne przemiany warunków pracy wzrasta zainteresowanie czynnikami, które sprawiają, że pracownicy chcą wykazywać więcej niż minimum wymaganego wysiłku. Zaangażowanie w pracę to konstrukt niedawno wprowadzony do psychologii. W książce przedstawiono problematykę zaangażowania w pracę, sposoby jego pomiaru i wyniki najnowszych badań ukazujących przyczyny angażowania się w nią. Więcej informacji.

Informujemy, że nakładem Wydawnictwa Uniwersytetu Jagiellońskiego ukazała się książka Jerzego Rosińskiego „Postawy zawodowe informatyków. Jednostka, zespół, organizacja”. Publikacja jest efektem szeroko zakrojonych badań z zakresu zachowań organizacyjnych ? przynosi odpowiedzi na temat indywidualnego funkcjonowania informatyków w organizacjach. Tematyka dotycząca postaw pracowników branży IT wobec zatrudniających ich organizacji, odnoszenia się do współpracowników oraz postrzegania samych siebie pozwala wysnuć ciekawe wnioski, użyteczne w kierowaniu zespołami w firmach IT. Z punktu widzenia refleksji naukowej o bardziej uniwersalnym charakterze wartościowe są części publikacji odnoszące się do funkcjonowania ekspertów organizacyjnych czy też szerzej ? pracowników wiedzy. Więcej informacji.

Wkrótce wydana zostanie monografia dr Teresy Chirkowskiej-Smolak „Psychologiczny model zaangażowania w pracę”. Monografia dotyczy zagadnienia jakości życia w pracy ? jednego z ważniejszych problemów współczesnej psychologii pracy. Ze względu na gwałtowne przemiany warunków pracy wzrasta zainteresowanie czynnikami, które sprawiają, że pracownicy chcą wykazywać więcej niż minimum wymaganego wysiłku. Zaangażowanie w pracę to konstrukt niedawno wprowadzony do psychologii. W książce przedstawiono problematykę zaangażowania w pracę, sposoby jego pomiaru i wyniki najnowszych badań ukazujących przyczyny angażowania się w nią. Więcej na stronie Wydawnictwa: http://www.press.amu.edu.pl/zapowiedzi-wydawnicze/item/1900-psychologiczny-model-zaanga%C5%BCowania-w-prac%C4%99.html

Dr hab. Mariola Łaguna, profesor nadzwyczajny w Instytucie Psychologii KUL opublikowała artykuł „A cross cultural approach to understanding entrepreneurial intention” w Journal of Career Development (wraz z: Moriano J. A., Gorgievski M., Stephan U., Zarafshani K. Pełne dane bibliograficzne oraz abstrakt znajdują się na stronie Wydawcy.

Książka, którą przygotowali W. Otrębski, K. Konefał, K. Mariańczyk oraz M.M. Kulik prezentuje badania rodzin z niepełnosprawnymi dziećmi z województwa lubelskiego. Z punktu widzenia praktyki pracy socjalnej to niezwykle ważna publikacja, która ukazuje rozbieżności pomiędzy potrzebami rodzin z niepełnosprawnymi dziećmi a uzyskiwaną pomocą. Zapraszamy do lektury. Książka dostępna jest w formie elektronicznej. Recenzję publikacji przygotowała A. Gruszka (KUL) – do przeczytania po kliknięciu:

„Praca i rodzina ? konflikt czy synergia? Konflikt i facylitacja między rolami rodzinnymi i zawodowymi ? uwarunkowania i znaczenie dla jakości życia kobiet i mężczyzn” to najnowsza książka autorstwa Bogusławy Lachowskiej, która ukazała się nakładem Wydawnictwa KUL. Autorka jest pracownikiem Instytutu Psychologii KUL. Prowadzi badania psychologicznych aspektów funkcjonowania rodziny oraz opracowuje metody badania rodziny.Więcej informacji na temat książki na stronie Wydawnictwa.

Monografia, wydana przez Wydawnictwo Naukowe Scholar, przedstawia aktualną i bogatą wiedzę na temat psychologicznych uwarunkowań zachowań osób bezrobotnych. W książce poświęcono wiele miejsca na opis nowych zjawisk społecznych na rynku pracy. Szczególnie cenne wydają się rozważania dotyczące psychologicznych konsekwencji niepewności pracy oraz nieadekwatnego zatrudnienia. Dr Sylwiusz Retowski jest doktorem psychologii, adiunktem na Wydziale Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej w Sopocie. Więcej na temat publikacji – na stronie Wydawnictwa.

Dr Barbara Mróz (Instytut Psychologii, Uniwersytet Wrocławski), członkini Polskiego Stowarzyszenia Psychologii Organizacji wydała ostatnio dwie książki, które dotyczą zagadnień psychologii organizacji i zarządzania: autorską monografię „Poczucie jakości życia u pracowników wyższego szczebla: uwarunkowania osobowościowe i aksjologiczne” oraz monografię pod swoją redakcją „Functioning in the Workplace. Quantitative and Qualitative Psychological Research”. Obie pozycje opublikowało Wydawnictwo Naukowe Scholar.

Adam Biela w książce „Informacja i decyzja w ekonomii behawioralnej” prezentuje kognitywny i aplikacyjny potencjał podejścia behawioralnego w ekonomii i naukach społecznych. Potencjał ten leży głównie w możliwościach teoretycznych i metodologicznych pojęć i metod behawioralnych, a zwłaszcza badań eksperymentalnych. Jednym z pól aplikacji mogłyby być m.in. refleksje nad podejmowaniem decyzji i podejmowaniem informacji w realiach konkretnego życia człowieka. Więcej informacji.