Drogie Koleżanki i Koledzy, Członkowie PSPO,

przekazujemy prośbę Pana Jarosława Grobelnego, doktoranta w Instytucie Psychologii UAM:

Dzień dobry,nazywam się Jarosław Grobelny, jestem doktorantem w Instytucie Psychologii UAM. W ramach prowadzonego obecnie badania, wraz z współpracownikami, prowadzimy przegląd międzynarodowej literatury celem wykonania systematycznego przeglądu badań poświęconych związkowi inteligencji emocjonalnej oraz efektywności w pracy (job performance).

Oprócz przeglądu baz danych, w celu dotarcia do jak najliczniejszych opracowań dot. trafności testów i kwestionariuszy mierzących IE, kontaktujemy się również bezpośrednio z badaczami związanymi z psychologią pracy i organizacji. Jeżeli prowadzili Państwo badania dot. związku IE (w dowolnym modelu – celem przeglądu jest również porównanie trafności między modelami rozumienia IE) oraz różnych miar efektywności zawodowej, będę niezmiernie wdzięczny za przekazanie mi wiadomości na ten temat. Jeżeli prace nie są dostępne w bibliotekach lub online (np. ukazały się w już niedostępnych monografiach lub nie zostały jeszcze opublikowane), będę również niezmiernie wdzięczny za przesłanie treści Państwa pracy. Każde opracowania spełniające kryteria włączenia do przeglądu zostanie oczywiście zacytowane.

W razie pytań zapraszam do kontaktu: jaroslaw.grobelny@amu.edu.pl

Z poważaniem,
Jarosław Grobelny
Instytut Psychologii UAM

Książka „20 lat później ? osobowość i hierarchia wartości wybitnych aktorów polskich. Badania podłużne” autorstwa prof. nadzw. dr hab. Barbary Mróz, członkini Polskiego Stowarzyszenia Psychologii Organizacji otrzymała Nagrodę Teofrasta i tytuł najpopularniejszej książki psychologicznej. Jak napisano w recenzji: „Książka prezentuje rzadko podejmowany temat charakterystyki aktorów, jest oparta na rzetelnie zrealizowanych badaniach, natomiast odniesienie dla uzyskanych zależności stanowi dobrze zaprezentowany przegląd współczesnych teorii osobowości”.

W konkursie na najlepszą psychologiczną książkę naukową nagrodzona została praca ?Oblicza empatii w procesie adaptacji do rodzicielstwa? Marii Kaźmierczak. Nagrodę za najlepszą książkę popularnonaukową otrzymali Paweł Fortuna i Łukasz Bożycki, autorzy ?Animal Rationale. Jak zwierzęta mogą nas inspirować? Rodzina, edukacja, biznes?. Przyznane zostały także Nagrody specjalne ? Teofrasty Superstar, które otrzymali prof. Andrzej Eliasz i Jerzy Mellibruda. Wyróżnienie redaktora naczelnego „Charakterów” Bogdana Białka otrzymała książka „Uprzedzenia w Polsce” pod redakcją Anny Stefaniak, Michała Bilewicza i Mikołaja Winiewskiego.

„To niezwykłe, że po raz ósmy Charaktery nagradzają najlepsze książki psychologiczne roku. To bardzo ważne w czasach, gdy autorzy coraz częściej publikują artykuły, które inni czytają głównie w formie PDF-ów. Psychologia to nauka o człowieku. A zatem powinna produkować nie tylko artykuły ważne dla science, ale i książki ważne dla humanistyki – mówił prof. Edward Nęcka, psycholog i wiceprezes Polskiej Akademii Nauk” (źródło: http://www.nagrodateofrasta.eu).

European Association of Work and Organizational Psychology pragnie zaprosić praktyków europejskich działających w dziedzinie psychologii pracy i organizacji do przyłączenia się do piątej edycji EAWOP Practitioner Skills WorkLab, która odbędzie się 10-12 listopada 2016 roku w Atenach. W tym roku mamy program warsztatów koncentruje się na rozwoju efektywności zespołu i dobrostanu w miejscu pracy. Więcej informacji na stronie: http://www.eawop.org/worklab-2016