Przejdź do treści

Konferencja: „Viral Strain? Working life in the COVID pandemic”

Europejskie Stowarzyszenie Psychologii Pracy i Organizacji (EAWOP) we współpracy z Brytyjskim Towarzystwem Psychologicznym (BPS) zaprasza 27 maja 2021 na całodniową konferencję online pt. „Viral Strain? Working life in the COVID pandemic”. Główne tematy i wystąpienia konferencji, to: The Organisation of Work (prof. Sharon Parker) Mental Health (prof. Hannes Zacher) Work-life Balance (prof. Tammy Allen) Udział w konferencji jest bezpłatny dla indywidualnych członków i członkiń EAWOP. Link do strony konferencji, na której odnaleźć można więcej informacji: https://eawopvirtualconference.org

Zapraszamy na kolejny webinar: Mobbing w miejscu pracy: specyfika, dynamika, przeciwdziałanie

Polskie Stowarzyszenie Psychologii Organizacji we współpracy z Interdyscyplinarnym Centrum Rozwoju Kadr Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach organizuje kolejny bezpłatny webinar dla psychologów oraz specjalistów HR pod patronatem European Association of Work and Organizational Psychology w ramach inicjatywy „WOP & HR. Prosperous Partnership”.   Szczegółowe informacje: Tytuł: Mobbing w miejscu pracy: specyfika, dynamika, przeciwdziałanieProwadząca: dr Katarzyna Durniat Termin: 12 kwietnia 2021, godzina 13.00Więcej informacji, w tym program wydarzenia do pobrania tutaj. Osoba kontaktowa: barbara.smorczewska@us.edu.pl 

EAWOP in PRACTICE

Właśnie ukazał się numer specjalny czasopisma InPractice (jednego z trzech wydawnictw EAWOP) zatytułowany 'Ethics of Psychological Assessment in Organizations” (Volume 15, Issue 1). Wydawnictwo jest rezultatem spotkania psychologów pracy i organizacji – akademików i praktyków – w ramach inicjatywy Small Group Meeting w dniach 11-13 września 2019 roku: http://www.pspo.org/wiadomosci/eawop-small-group-meeting-w-warszawie/ Zapraszamy do lektury artykułów naszych Koleżanek i Kolegów: http://www.eawop.org/latest-issue jednocześnie dziękując prof. Joannie Czarnocie-Bojarskiej za inicjatywę zorganizowania SGM w Warszawie oraz determinację w przygotowaniu niniejszej publikacji. Zapraszamy także na stronę InPractice w serwisie LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/inpractice-the-eawop-practitioners-e-journal

Jak motywować ludzi w warunkach pracy zdalnej? Problemy i rozwiązania występujące w organizacjach w sytuacji pandemii

Polskie Stowarzyszenie Psychologii Organizacji we współpracy z Interdyscyplinarnym Centrum Rozwoju Kadr Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach organizuje 1 marca 2021 o godzinie 15.30 bezpłatny webinar pt. „Jak motywować ludzi w warunkach pracy zdalnej? Problemy i rozwiązania występujące w organizacjach w sytuacji pandemii„. Spotkanie, które poprowadzi dr Agnieszka Fornalczyk dedykowane jest psychologom oraz specjalistom HR. Wydarzenie objęte jest patronatem European Association of Work and Organizational Psychology w ramach inicjatywy „WOP & HR. Prosperous Partnership”. Chęć udziału można zgłosić mailowo do piątku 26 lutego br. do godz.13.00 na adres: barbara.smorczewska@us.edu.pl Więcej informacji, w tym program wydarzenia do pobrania tutaj.

Zawiadomienie o terminie Walnego Zebrania Członków Stowarzyszenia

Na mocy § 19 pkt. 1 Statutu Polskiego Stowarzyszenia Psychologii Organizacji Zarząd zawiadamia o najbliższym Walnym Zebraniu Członków, które odbędzie się 21 stycznia 2021 o godz. 18:00 w formule online (link do spotkania zostanie przekazany Członkom z opłaconą składką członkowską za rok 2019-2020). W porządku obrad (§ 21 Statutu) znajdą się m.in. głosowania nad:1. udzielenie absolutorium Zarządowi,2. poszerzenie składu Zarządu,3. ustalenie kalendarza działań Stowarzyszenia, w tym Zjazdu PSPO 2022 oraz Kongresu EAWOP w Katowicach 2023,4. oraz inne sprawy bieżące Stowarzyszenia. Jednocześnie Zarząd przypomina, że zgodnie z § 19 pkt. 2 Statutu członkowie nieobecni podczas Walnego Zebrania mogą udzielić pisemnego pełnomocnictwa, które podpisane należy dostarczyć do Zarządu na 3 dni drogą mailową na adres: malgorzata.chrupala-pniak@us.edu.pl przed terminem Walnego Zebrania. Korzystając z okazji przekazujemy Państwu życzenia wszelkiej pomyślności, zdrowia oraz sukcesów w 2021 roku. Z poważaniem,Małgorzata Chrupała-PniakSekretarz PSPO

PANDEMIA Z PERSPEKTYWY PSYCHOLOGÓW PRACY I ORGANIZACJI

COVID-19 wpływa w wielkim stopniu na wszystko to, co związane jest z procesami pracy i organizacji. Pandemia i kryzys spowodowały zmiany w funkcjonowaniu firm i wywarły wpływ na pracowników. Z jednej strony mamy do czynienia z bezrobociem i upadkami firm, z drugiej zaś sytuacja ukazała też szereg możliwości, związanych z rozwojem pracy zdalnej, zmianami w relacjach władzy czy radzeniem sobie w sytuacji trudnej, które w przyszłości można wykorzystać. Na IV Zjeździe Polskiego Stowarzyszenia Psychologii Organizacji (PSPO), zorganizowanym online w Warszawie 21-22 maja 2020 r., dokonaliśmy diagnozy najważniejszych problemów występujących w pracy i zastanawialiśmy się – jako psychologowie pracy i organizacji – w jaki sposób możemy pomóc w ich rozwiązywaniu. Wyróżniliśmy konkretne obszary najbardziej dotknięte przez pandemię i kryzys oraz wskazaliśmy zarówno na konieczność sprostania negatywnym konsekwencjom, jak i na aspekty pozytywne, czyli możliwości radzenia sobie w nowych sytuacjach. Wzrost niepewności Pandemia koronawirusa spowodowała ogromny wzrost niepewności u pracowników i pracodawców. Duża część pracowników stanęła w obliczu znaczących zmian w organizacji pracy, bądź nawet niemożności wykonywania swojej pracy. Brak doświadczeń z modelem pracy zdalnej oraz z intensywnym wykorzystaniem technologii spowodował pojawienie się silnych negatywnych emocji i stresu. W wielu organizacjach wystąpiło realne zagrożenie bankructwem. W związku z tym u tysięcy pracowników… 

POLISH WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY HELP IN THE SITUATION OF PANDEMIA OF COVID-19

Polish Association of Organizational Psychology organized  the 4th Convention of  the Polish Association of Organizational Psychology (PSPO) in Warsaw held on-line on 21-22 May 2020. The workshops were organized during the Convention The  goal of the workshops  was to present and share approaches for showing the usefulness of work and organizational  psychology in the situation of pandemia of COVID-19. Psychologists should help policy makers to improve their responses on both crises, because both of them involve behavioral responses and international applied psychology can help here. The organizers  made a diagnosis of most significant problems occurring at work and  – as work and organizational  psychologists –  were reflecting on a manner which could be employed to facilitate their solution.  COVID-19 has a significant impact on all aspects relating to work and organizational processes. The pandemic and the resultant crises caused changes in the functioning of companies and exerted influence on employees. On one hand, we are confronted with unemployment and collapses of companies, and, on the other, the situation has revealed that there is a number of opportunities created through the development of remote working, changes in management relations and coping with something very difficult consequences, which might be used in… 

Polecamy książkę: Psychologia biznesu

Polecamy Państwa uwadze książkę Psychologia biznesu. Ta wyjątkowa publikacja pod redakcją Bohdana Rożnowskiego i Pawła Fortuny jest zbiorem specjalistycznych tekstów przygotowanych przez polskich psychologów pracy, organizacji oraz zachowań konsumenckich. To rezultat współdziałania ekspertów z wielu dziedzin, których łączy ciekawość zachowań ludzkich w przestrzeni biznesu. Publikacja prezentuje psychologię biznesu szeroko, zgodnie z aktualnymi programami kształcenia w prestiżowych ośrodkach, ale zakorzenia ją w polskich realiach, uwzględniając pokaźny dorobek polskich teoretyków i badaczy. Co należy podkreślić – jak zapisano w recenzji książki – autorami poszczególnych rozdziałów są badacze polscy, znawcy tematyki, którzy mają znaczące dorobki w podjętych w podręczniku tematach. Książka dostarcza wiedzy zarówno teoretycznej, jak i praktycznych wskazówek pochodzących z badań i doświadczeń z praktyki w biznesie autorów publikacji. Więcej informacji na stronie Wydawcy: https://ksiegarnia.pwn.pl/Psychologia-biznesu,828900361,p.html

New Job Board for Work and Organizational Psychology Now Available

Dear Colleague, Are you looking to hire someone with a background in Industrial-Organizational Psychology or Work and Organizational Psychology? Or maybe you know someone who is? New Job Board for Work and Organizational Psychology Now Available! The Alliance for Organizational Psychology (AOP) and the Work & Organizational Psychology Division of the International Association of Applied Psychology (IAAP) have launched a new job advertisement board to connect work and organizational psychologists with opportunities: https://workandorganizationalpsychologists.com/ „During this unprecedented time, we hope to create connections and support opportunities that will help work and organizational psychologists across the globe” – Barbara Kozusznik, President, Work & Organizational Psychology Division, IAAP „With this new initiative, work and organizational psychologists worldwide will have equal access to information that will help them forge their personal career paths.” – Gudela Grote, President, Alliance for Organizational Psychology

VII edycja konferencji z cyklu „Psychologia-Konsumpcja-Jakość życia” [aktualizacja: konferencja online]

VII edycja konferencji z cyklu „Psychologia-Konsumpcja-Jakość życia” organizowana na Uniwersytecie Gdańskim odbędzie się 16-17 października 2020 r. pod hasłem „Sens życia – sprzedam, kupię, zamienię”. Głównym organizatorem jest Instytut Psychologii Wydziału Nauk Społecznych Uniwersytetu Gdańskiego. Celem konferencji jest integracja podejść, prezentacja rezultatów badań i wymiana myśli badaczy zainteresowanych zachodzącymi we współczesnym świecie procesami związanymi z szeroko pojętą sferą konsumpcji oraz ich wpływem na życie jednostki. Hasłem przewodnim najbliższej konferencji jest sens życia i jego poszukiwanie. Więcej informacji na stronie: http://www.konsumpcja.ug.edu.pl/