28 stycznia 2010 r. na Uniwersytecie Śląskim odbyło się zebranie członków założycieli i zainteresowanych osób, na którym dzięki pracy warsztatowej sformułowano konkretne zadania w ramach pięciu grup tematycznych:

1. Budowanie własnej tożsamości zawodowej psychologów pracy i organizacji jako specyficznej grupy zawodowej, identyfikacja własnych osiągnięć w obrębie psychologii pracy i organizacji i jej specyfiki oraz odrębności zawodowej.
2. Działanie na rzecz transferu najnowszych osiągnięć psychologii pracy i organizacji i zarządzania do gospodarki.
3. Wspieranie aktywności i samodzielności oraz etyki psychologii pracy i organizacji wśród studentów i osób aktywnych zawodowo.
4. Integrowanie środowiska i wymiana informacji wśród psychologów, menedżerów oraz innych specjalistów reprezentujących zarówno działalność gospodarczą jak i naukę.
5. Popularyzacja zastosowań psychologii pracy i organizacji w praktyce społecznej, a w szczególności w zarządzaniu organizacjami.

Idź do galerii…