Przejdź do treści

VII edycja konferencji z cyklu „Psychologia-Konsumpcja-Jakość życia” [aktualizacja: konferencja online]

VII edycja konferencji z cyklu „Psychologia-Konsumpcja-Jakość życia” organizowana na Uniwersytecie Gdańskim odbędzie się 16-17 października 2020 r. pod hasłem „Sens życia – sprzedam, kupię, zamienię”. Głównym organizatorem jest Instytut Psychologii Wydziału Nauk Społecznych Uniwersytetu Gdańskiego. Celem konferencji jest integracja podejść, prezentacja rezultatów badań i wymiana myśli badaczy zainteresowanych zachodzącymi we współczesnym świecie procesami związanymi z szeroko pojętą sferą konsumpcji oraz ich wpływem na życie jednostki. Hasłem przewodnim najbliższej konferencji jest sens życia i jego poszukiwanie. Więcej informacji na stronie: http://www.konsumpcja.ug.edu.pl/

IV Zjazd Polskiego Stowarzyszenia Psychologii Organizacji pod hasłem „Człowiek – Ludzie – Organizacja” (Warszawa, 21-23 maja 2020)

Wydział Psychologii Uniwersytetu Warszawskiego i Polskie Stowarzyszenie Psychologii Organizacji zapraszają na IV zjazd naukowy. Odbędzie się on 21-23 maja 2020 w Uniwersytecie Warszawskim (kampus Ochota). Zgłoszenia przyjmowane są do 20 grudnia 2019. Od ponad stu lat psychologowie, zarówno naukowcy jak i praktycy interesowali się obszarem pracy i przekładali wiedzę naukową na różnego rodzaju interwencje, podnoszące dobrostan pracowników i organizacji. Współcześnie psychologowie organizacji dysponują szeroką wiedzą o funkcjonowaniu osób w pracy, ludzi jako członków grup i organizacji jako całych zbiorowisk ludzkich. Mamy nadzieję, że podzielimy się tą wiedzą w trakcie IV zjazdu naukowego Polskiego Stowarzyszenia Psychologii Organizacji. Hasło zjazdu – „Człowiek – Ludzie – Organizacja” – pokazuje wielość perspektyw, jaką mają koncepcje i badania psychologii organizacji. „Człowiek” to zainteresowanie osobowymi źródłami funkcjonowania i osobowymi zyskami i kosztami różnego rodzaju zachowań. „Ludzie” to perspektywa grupowa, zainteresowanie motywami do funkcjonowania w grupie, sposobami takiego funkcjonowania i różnymi zjawiskami, które ono generuje. „Organizacja” to zainteresowanie działaniem całych firm, postawami, jakie kształtują się w odpowiedzi na politykę personalną firmy i konsekwencjami funkcjonowania organizacji jako całości dla dobrostanu pracowników. W psychologii organizacji zazwyczaj te trzy perspektywy występują jednocześnie. Organizacja tworzy kontekst sytuacyjny, w którym pojawiają się zachowania lub postawy konkretnego człowieka, ale przecież organizację tworzą ludzie,… 

EAWOP Small Group Meeting w Warszawie

Zapraszamy do uczestnictwa w EAWOP Small Group Meeting pod tytułem “Ethical issues in psychological assessment in organizational context”, które będzie odbywać się 11 – 13 września 2019 na Uniwersytecie Warszawskim. Spotkanie w formule Small Group Meeting poświęcone jest szeroko rozumianym problemom etycznym, jakie w swojej działalności napotykają psychologowie organizacji i pracy. Szczegółowy opis spotkania dostępny jest na stronie EAWOP: http://www.eawop.org/news/eawop-sgm-call-for-papers-ethical-issues-in-psychological-assessment-in-organizational-context Udział w wydarzeniu jest bezpłatny. Termin nadsyłania zgłoszeń upływa 10 czerwca bieżącego roku. Zgłoszenia prosimy przesyłać na adres: SGM.Ethic@psych.uw.edu.pl

Podsumowanie III Zjazdu Polskiego Stowarzyszenia Psychologii Organizacji

24-25 maja 2018 odbył się III Zjazd Polskiego Stowarzyszenia Psychologii Organizacji. Gospodarzem wydarzenia był Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Jak podsumowuje Przewodniczący Komitetu Organizacyjnego, dr hab. Bohdan Rożnowski, prof. KUL, w Zjeździe wzięło udział 122 uczestników z niemal wszystkich ośrodków akademickich w Polsce oraz kilku gości z zagranicznych ośrodków. W trakcie konferencji odbyło się 15 sesji naukowych oraz zaprezentowano 26 posterów naukowych dotyczących szeroko rozumianej psychologii pracy, organizacji oraz zarządzania. W trakcie konferencji była też okazja wysłuchać wykładów zaproszonych gości: prof. Gary Latham, światowej sławy specjalista psychologii organizacji z wykładem o podświadomych mechanizmach kształtujących zachowania organizacyjne i prof. Adam Biela, który mówił o potencjale metodologicznym psychologii organizacji. Zapraszamy do galerii podsumowującej na stronie: http://iiizjazdpspo.wixsite.com/konferencja/galeria

Seminarium naukowe na temat mediacji w konfliktach zbiorowych [Patronat PSPO]

W poniedziałek 23 kwietnia 2018 r. o godz. 11.30 w sali seminaryjnej w Centrum Informacji Naukowej i Bibliotece Akademickiej w Katowicach (ul. Bankowa 11a, poziom 2) rozpocznie się seminarium naukowe pt. ?Trzy dekady mediacji w konfliktach zbiorowych w Polsce. Konstruktywna interwencja czy obligatoryjna uciążliwość??, będące podsumowaniem międzynarodowego projektu pt. ?New European Industrial Relations (NEIRE) ? Mediation system effectiveness for collective organizational conflicts: A comparative study in Europe?. Liderem i międzynarodowym koordynatorem trzeciej edycji projektu NEIRE jest Katholieke Universiteit Leuven (Belgia), a jego wykonawcami w Polsce byli prof. zw. dr hab. Barbara Kożusznik (kierownik) oraz dr Małgorzata Chrupała-Pniak i mgr Michał Brol ? pracownicy Zakładu Psychologii Pracy i Organizacji Uniwersytetu Śląskiego. Patronat nad wydarzeniem objęło Polskie Stowarzyszenie Psychologii Organizacji (PSPO). Formularz rejestracyjny dla osób zainteresowanych udziałem w spotkaniu dostępny jest pod adresem: https://goo.gl/forms/3SZuGWG2K5doQ1rv2. Program seminarium (pdf, 320,93 kB)

Zaproszenie do udziału w III Konferencji Psychologii Pozytywnej

Polskie Towarzystwo Psychologii Pozytywnej oraz Instytut Psychologii Akademii Pedagogiki Specjalnej zapraszają na III Konferencję Psychologii Pozytywnej „20 lat psychologii pozytywnej – Co udało się zbudować przez ostatnie dwie dekady?” Konferencja odbędzie się w dniach 2-4 lipca 2018 na APS w Warszawie Celem konferencji jest propagowanie idei psychologii pozytywnej w nauce i praktyce, dlatego zapraszamy na nią zarówno naukowców, jak i praktyków, którzy są zainteresowani najnowszymi odkryciami z tej dziedziny oraz w swojej pracy chcą wykorzystywać praktykę opartą na dowodach naukowych. Konferencja będzie wyjątkową okazją do spotkania i wymiany doświadczeń zarówno dla badaczy, jak i osób zajmujących się na co dzień rozwojem osobistym Gośćmi specjalnym konferencji będą: Barbara Fredrickson z North Carolina University, światowy ekspert z dziedziny pozytywnych emocji oraz rozwijania pozytywności, autorka teorii budowania i poszerzania zasobów (broaden-and-built theory), za którą otrzymała nagrodę Tempelton Prize in Positive Psychology Joar Vitters? z Universytetu w Troms?, wybitny badacz dobrostanu psychicznego oraz wyznaczników dobrego życia. W trakcie Konferencji organizowany jest Pierwszy Zjazd Absolwentów Studiów Podyplomowych z Psychologii Pozytywnej (ZASPPP). Zapraszamy wszystkich absolwentów studiów podyplomowych z zakresu psychologii pozytywnej z Uniwersytetu SWPS, z Uniwersytetu Warszawskiego i innych uczelni wyższych w Polsce w celu wspólnej integracji i wymiany doświadczeń Link do strony konferencji:http://www.konferencja-psych-pozyt.pl/ Link do… 

III Zjazd Polskiego Stowarzyszenia Psychologii Organizacji – Komunikat 2

Szanowne Koleżanki i Szanowni Koledzy zajmujący się psychologią pracy i organizacji, Mamy za sobą duże wydarzenie jakiem był wrześniowy 36 Kongres Zjazd Naukowy Polskiego Towarzystwa Psychologicznego w Gdańsku. Z dumą odnotowałem, że po raz pierwszy w trakcie tego Zjazdu odbyło się aż 10 sesji poświęconych zagadnieniom psychologii pracy i organizacji. Po raz pierwszy tematyka ta stała się tak wyraźnie obecna w środowisku. Dlatego mam nadzieję, że nasz Zjazd w przyszłym roku potwierdzi zjawisko rosnącego zainteresowania problematyką psychologii pracy i organizacji. Zachęcam do jak najszybszego zgłaszania wystąpień. Na zachętę chcę wspomnieć, że jako key-notes zgodzili się wystąpić na naszym Zjeździe Arnold Bakker i Garry Latham ? myślę, że wszystkim znani psychologowie pracy i organizacji. Informację na temat ich wystąpień można zaleźć na stronie konferencji: http://iiizjazdpspo.wixsite.com/konferencja/keynote-speakers-1 Dla osób, które przygotowują się do wysłania swoich zgłoszeń kilka przypomnień: – Referaty przewidywane są na max.15 minut. – Autorom plakatów przypominamy, że do ich dyspozycji przygotowaliśmy pionowe plansze o wymiarach 70 x 90 cm (pionowo). W czasie sesji plakatowej jest przewidziane około 3 minut na ustną prezentację każdego plakatu (do mikrofonu). – Pragnę nadmienić, że uczestnik Zjazdu ma prawo prezentować maksymalnie dwa referaty, niezależnie od tego czy jest pierwszym autorem czy współautorem oraz maksymalnie 3… 

Spotkanie Zarządu PSPO podczas 36. Kongresu Polskiego Towarzystwa Psychologicznego

21 września 2017r. w Gdańsku podczas 36. Kongresu Polskiego Towarzystwa Psychologicznego (PTP) odbyło się spotkanie Zarządu Polskiego Stowarzyszenia Psychologii Organizacji. Podczas spotkania omówione zostały sprawy zbliżającego się III Zjazdu PSPO w Lublinie oraz przyjęta została propozycja zgłoszenia kandydatury Katowic jako organizatora Kongresu European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) w 2023. W Kongresie PTP aktywny udział wzięli członkowie PSPO i przedstawili referaty w następujących ośmiu sesjach tematycznych: – Analizy danych: Nowe wyzwania, – Psychologia jakos?ci z?ycia dla jakos?ci z?ycia osoby w pracy i domu, – Pozytywne (i nie tylko) funkcjonowanie w pracy, – Wypalenie zawodowe jako wspo?łczesne zagroz?enie, – Nowe metodologie w psychologii zdrowia w pracy, – Kariery zawodowe w czasach 3N: niejasnos?ci, niecia?głos?ci, nieprzewidywalnos?ci na rynku pracy, – Zachowania w pracy, – Praca a zaburzenia zdrowia. Pełen program dostępny jest na stronie http://www.36kongresptp.ug.edu.pl/program-ramowy

III Zjazd Polskiego Stowarzyszenia Psychologii Organizacji

      Zarząd Polskiego Stowarzyszenia Psychologii Organizacji wraz z Katedrą Psychologii Organizacji i Zarządzania Instytutu Psychologii Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego Jana Pawła II zapraszają do Lublina 24-25 maja 2018 (czwartek i piątek) na III Zjazd Polskiego Stowarzyszenia Psychologii Organizacji ? spotkanie naukowców i praktyków działających na rzecz synergii pracowników i organizacji. Spotkanie będzie poświęcone lepszemu poznaniu wyzwań, które stawiane są psychologii pracy i organizacji w obecnym czasie i znalezieniu recept służących ochronie podmiotowości człowieka w pracy. Wśród dynamicznych zmian dotyczących pracy i organizacji na plan pierwszy wysuwają się zmiany natury pracy (np. dejobbing), czwarta rewolucja przemysłowa (Industrie 4.0), zmiany pokoleniowe (pokolenie X;Y;Z;? itd.). Można powiedzieć, że zmienia się prawie wszystko i to w bardzo szybkim tempie. Dlatego Zjazd będzie skoncentrowany na pytaniu: Jak radzić sobie z nowymi wymaganiami, gdy bycie dobrym już nie wystarcza i oczekiwane jest być doskonałym (również od psychologii pracy i organizacji)? Psychologia pracy i organizacji, która od samego początku stawiała sobie cele związane nie tylko ze wzrostem efektywności pracy i poprawą sytuacji organizacji, ale także z ochroną podmiotowości pracownika i wspierania satysfakcji z pracy, również i dziś ma wiele do zrobienia. Trzeba znaleźć zarówno sposoby minimalizowania zjawisk negatywnych (kryzys przywództwa, stres, wypalenie zawodowe, mobbing, zachowania kontrproduktywne… 

Członkowie PSPO wzięli udział w „18th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology” – dr Barbara Smorczewska członkiem komitetu wykonawczego EAWOP

W dniach 17-20 maja w Dublinie w Irlandii miał miejsce ?18th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology? (EAWOP). Tym razem zatytułowany został Enabling Change through Work and Organizational Psychology: Opportunities and Challenges for Research and Practice. W kongresie aktywnie uczestniczyli także polscy psychologowie pracy i organizacji, w tym kilkunastu członków Polskiego Stowarzyszenia Psychologii Organizacji, na czele z prezes stowarzyszenia prof. Barbarą Kożusznik.

Cztery dni kongresu w gościnnym University College Dublin wypełnione były: warsztatami, sympozjami, seminariami, debatami, wykładami, sesjami posterowymi, a także spotkaniami tematycznymi lub w gronie znajomych. Każdy z uczestników znalazł interesujące go treści oraz miał okazję posłuchać specjalistów z różnych dziedzin rozległej dyscypliny, jaką stała się przez lata psychologia pracy i organizacji. Rzeczywiście zakres tematyczny kongresu był imponujący, podobnie jak liczba uczestników, szacowana przez organizatorów (Psychological Society of Ireland & Univeristy College Dublin) na 1700 osób.